Le cabinet MGCS accompagne les chefs d’entreprise, indépendants et professions libérales dans la mise en place d’une protection sociale sur mesure.
Forte d’une solide expérience dans le domaine de la protection sociale et du conseil aux dirigeants, Marianne Grasso met son expertise au service de la sécurité financière et du bien-être de ses clients.
Chez MGCS, chaque accompagnement repose sur une approche globale et personnalisée :
Analyse complète de la situation personnelle et professionnelle,
Mise en place de solutions adaptées en prévoyance, santé, retraite et épargne,
Suivi et ajustement des dispositifs dans le temps pour garantir leur efficacité.
Notre mission : vous aider à anticiper les aléas de la vie tout en optimisant votre protection et celle de vos proches, dans un cadre clair, transparent et durable.
MGCS, c’est la promesse d’un partenariat de confiance, fondé sur l’écoute, l’expertise et la proximité.
Les complémentaires santé et mutuelles font désormais partie intégrante de la protection sociale. Qu’elles soient individuelles ou collectives, facultatives ou obligatoires, elles représentent un budget non négligeable et méritent une attention particulière.
Leur lecture n’est pas toujours simple : niveaux de garanties variables, exclusions peu visibles, fiscalité applicable aux cotisations… autant d’éléments qui nécessitent une analyse rigoureuse. En effet, les protocoles liés aux régimes sociaux et fiscaux doivent être respectés, sous peine de voir certaines dispositions contestées par l’administration.
Notre mission consiste à vous apporter de la clarté. Nous commençons par étudier vos couvertures actuelles, puis nous les comparons de façon pédagogique avec les meilleures offres du marché afin de vous aider à comprendre les différences et à identifier les solutions les plus adaptées.
Par ailleurs, la loi du 14 juillet 2019 a profondément modifié le paysage : depuis cette date, tout assuré peut résilier son contrat de complémentaire santé sans frais ni pénalités, à tout moment après un an de souscription. Une liberté nouvelle qui ouvre la voie à une optimisation régulière des garanties et des coûts, sans contrainte de calendrier.
Ainsi, qu’il s’agisse de contrats individuels ou collectifs, nous vous accompagnons pour ajuster vos solutions de santé au plus près de vos besoins, tout en veillant à leur pertinence économique et réglementaire.
En France, votre affiliation à une caisse de retraite complémentaire détermine vos droits en matière de prévoyance, tels que :
∙ Les indemnités journalières en cas d’incapacité
∙ Les rentes en invalidité
∙ Les capitaux décès pour les ayants droit
∙ Les prestations complémentaires, comme les rentes conjointes ou les allocations pour les enfants
Malgré les réformes visant à harmoniser les prestations, de nombreuses lacunes persistent dans les différents régimes. Les protections existantes restent souvent insuffisantes pour maintenir le niveau de revenus des dirigeants d’entreprise en cas d’accident de la vie.
Il est donc essentiel d’accompagner le chef d’entreprise dans une réflexion méthodique sur les risques auxquels il est exposé et sur sa capacité à y faire face.
Certaines étapes clés sont trop souvent négligées par les acteurs du secteur, pressés de proposer des solutions standardisées et inadaptées :
∙ Comment le dirigeant perçoit-il le risque et son impact sur ses activités ?
∙ Les ressources personnelles et professionnelles suffiraient-elles à faire face à un arrêt de courte ou longue durée ?
∙ Quelle est la structure du chiffre d’affaires et qui en est le principal moteur ?
∙ Les revenus de l’entreprise dépendent-ils uniquement de l’intégrité physique du dirigeant ?
∙ Les charges fixes peuvent-elles être honorées et pendant combien de temps ?
∙ Le conjoint pourrait-il subvenir aux besoins de la famille en cas de disparition du dirigeant ?
∙ L’outil de production, le fonds de commerce ou l’entreprise peut-il être cédé en cas de problème de santé ? Sous quels délais et pour quel montant ?
∙ Les associés peuvent-ils racheter les parts des ayants droit si nécessaire ?
∙ L’entreprise doit-elle pouvoir survivre à l’absence de son dirigeant ?
Seule une analyse rigoureuse et personnalisée, menée en collaboration avec le client, permet d’établir un cahier des charges précis et efficace. C’est à travers ce travail conjoint que l’on peut concevoir une protection réellement adaptée et durable, répondant à la fois aux besoins professionnels et personnels du dirigeant et de sa famille.
À quel âge pourrez-vous réellement envisager votre départ ? Quel montant de pension percevrez-vous ? Quelles caisses ont enregistré vos cotisations ? Les régimes obligatoires suffiront-ils à maintenir votre niveau de vie ? Votre conjoint pourra-t-il bénéficier d’une pension de réversion ? Est-il judicieux de racheter des trimestres dès maintenant ? Votre statut actuel est-il le plus avantageux pour préparer votre retraite ?
Autant de questions déterminantes qui appellent des réponses claires, une analyse approfondie et un accompagnement sur mesure.
Chez nous, la retraite est considérée comme une composante essentielle de votre protection sociale. Trop souvent négligée, elle représente pourtant un enjeu majeur pour les chefs d’entreprise et leur famille. C’est pourquoi nous vous apportons une expertise dédiée et des prestations adaptées à vos objectifs.
Notre approche repose sur deux étapes fondamentales :
Ce diagnostic détaillé ouvre ensuite la voie à la construction d’une stratégie adaptée pour sécuriser et optimiser votre retraite.
Les réflexions porteront notamment sur :
Nous analysons également les dispositifs déjà en place, avec un regard objectif et factuel, afin de confirmer leur pertinence ou d’identifier des ajustements.
Enfin, en fonction de vos attentes et de vos priorités, nous sélectionnons parmi les meilleures solutions du marché celles qui répondent le mieux à votre cahier des charges. Chaque garantie est expliquée de manière claire et transparente pour vous permettre de prendre vos décisions en toute confiance.
Les indemnités de fin de carrière (IFC) constituent un engagement financier important pour l’entreprise et un droit acquis pour le salarié ou le dirigeant concerné. Pourtant, elles sont encore trop souvent sous-estimées ou mal anticipées, alors qu’elles peuvent être gérées de façon stratégique et avantageuse.
Au sein du cabinet MGCS, j’accompagne les dirigeants dans la mise en place d’une gestion rigoureuse et optimisée des IFC, à la fois sur le plan comptable, social et fiscal.
L’objectif est double :
Assurer la conformité de l’entreprise face à ses obligations légales et conventionnelles ;
Optimiser la charge financière en externalisant ou en provisionnant intelligemment ces engagements.
Je commence toujours par une analyse précise de la situation : effectifs concernés, conventions collectives, projections de départs à la retraite, impact sur la trésorerie, et fiscalité applicable.
Sur cette base, nous définissons ensemble la solution la plus adaptée :
Provision comptable interne,
Contrat d’assurance dédié à la gestion des IFC,
Stratégie mixte selon la taille et la structure de l’entreprise.
Cette approche permet de lisser la charge dans le temps, d’alléger le bilan, et de sécuriser les engagements futurs tout en respectant les normes comptables et sociales.
Mais au-delà des aspects techniques, j’attache une grande importance à l’humain et à la valorisation du parcours professionnel. Ces indemnités représentent souvent la reconnaissance d’une carrière et doivent être considérées comme telles.
Chez MGCS, j’aide les dirigeants à transformer cette obligation en véritable outil de gestion prévisionnelle et patrimoniale, au service de la performance de l’entreprise et de la sérénité de ses collaborateurs.
